韩国劳工薪酬如何？
1. 薪酬范围 不同职业、经验、教育程度的劳动者，其收入也存在差异。以2018年第二季度劳动力市场数据为例（以每月5周计算），年薪在3000万韩元(约合人民币17.4万元)以下的劳动者占总就业人口的61%，而年薪在3000万韩元以上的仅有9%。
不过，随着工作年限的增加，劳动者收入水平也会随之提升。从下图可以看出，工作5年以上的劳动者的年收入大多在5000万韩元以上，而工作10年以上者则大多在6000万韩元以上。
虽然技术工种的收入较高，但像缝纫工、建筑工、护工等需要体力或特殊技能的工作，其起点工资并不低。比如，建筑工人的每周基本薪金(不含加班工资)为242万韩元(约合人民币13840元)；纺织印染熟练工的月薪高达315万韩元(约合人民币17528元)。
另外，像卡车司机、电力煤气及水处理工人、石油天然气开发生产人员等一些特种职业的劳动者，因其行业存在一定的准入限制，所以整体收入水平也相对较高。
2. 热门职业 在韩国众多的职业中，以下三类工作的薪酬水平相对较高，因此也常被外国投资者所关注。
① IT相关产业 ② 汽车制造销售业③ 美容保健行业
3. 低薪陷阱 要避免落入“低薪陷阱”，选择合法经营的企业很重要。一般情况下，正规的公司会按时发放薪资，而且不会要求劳动者预先预付费用(如培训费、材料费、体检费等)。如果用人单位以各种理由拖延或者拒绝发放薪资，你可以向劳动部投诉或者申请劳动仲裁。