企业会看中奖学金吗？
作为一个曾经面试了上百人的HR，我深知简历上的各种亮点对面试官的重要性。简历上的内容和经历越丰富、越有亮点的人，通过面试的概率就越大，得到的结果也越好。 所以，从提升求职成功率的角度来说，奖学金真的是一个值得好好利用的加分项！ 那为什么有的人拿了奖学金却并没有享受到“福利”呢？原因也很简单，因为简历上写的太模糊，没亮点，没让人眼前一亮的经历和成绩。
作为HR我最看重的不是你在大学里获得了什么荣誉，而是你获得荣誉的过程是怎么样的。这个过程就是最闪光的经历，也是你拿到offer最大的筹码。 比如说，你的专业排名是全国前10%还是后10%，是第2还是倒数第2；比如说你的外语水平到底达到了什么级别，是四级还是六级，是优秀还是普通；再比如说你的绩点是全点4还是全点1；有没有参加什么科研赛事，有没有发表论文....等等。 有拿得出手的成绩才有让人眼前一亮的机会呀~ 如果没有这些成绩怎么办，也不是说就没有办法了，其实你可以把这些成绩用另外一种形式弥补。那就是你在学习这些课程的过程中，是不是有学到那些成绩好的同学没有学过的内容，或者是在学习过程中有没有做出哪些他们没有想到的贡献和成果，把这个内容写进简历里（当然在写的时候要学会扬长避短）。
也许你是系里的前几名，但是如果你没有其他能够拿出来亮眼的经历，那么你可能就只能和那些排名比你低的人竞争同一个岗位了。所以啊，成绩好真的很重要，但不要忘了，成绩好只是基础，学会如何把成绩利用好才能得到真正的加分哦～