韩国工厂制度有哪些？
1.年功序列，体现为职场中的“论资排辈”，老员工拥有高于新员工的薪资待遇和晋升机会；
2.等级森严，大公司尤其是上市公司内部层级分明，从高层到基层员工之间存在明显的身份差异、地位差异；
3.大企业主义，强调团结和整体利益至上，个人服从组织、部分服从整体，在出现矛盾时通常要求个人做出牺牲以维护组织的完整性；
4.终身雇佣制，公司在招聘新员工的时候通常会签订长期用工合同（5年以上），并且没有正式的理由一般不会解雇员工，员工对公司忠诚度高；
5.劳资双方代表谈判签约，通过工会与劳动部门与企业进行博弈，协商工资薪酬、工作时间、保险福利等； 当然这些只是工厂制度的冰山一角，还有包括年功补贴（工龄补贴）、高薪资水平下的免税补贴、各种补助（交通、晚餐、住房等等）、带薪假期、公司宿舍、免费食堂、通勤巴士等等，因为涉及到很多细节问题这里就不具体阐述了。另外，像SK电讯这种私企也需要签订雇佣合同，但是合同期内公司的辞退条款非常苛刻，一般需要赔偿员工数个月的工资作为违约金。