国企招收留学生吗？
作为在央企做了五年留学归国人员岗位招聘的HR，以过来人的经验告诉你，绝大多数的国企对于留学归国人员的招聘是非常谨慎的！ 原因也很简单，一方面是因为很多国企对人才的衡量标准非常传统，他们更看中应聘者是否是985、211院校毕业，是否拥有硕士及以上的学位，有无海外学习（工作）经历并不在他们的考察范围之内；另一方面，国企的人事任命机制较为复杂，涉及党委会、总经理办公会、董事会等等，因此程序也比其他类型的企业更为繁琐和严格。
基于上述两点，国企相对来说是比较少招募留学归国人员的，尤其是像我们建筑行业，有海外学习经历的毕业生本来就不多，能同时满足学历要求和工作经历的就更少了。但并不意味着你符合条件他们就会给你发offer，我接触过不少海归学子，不乏世界名校毕业生，但在简历筛选这一关就被刷了下来，原因还是他们的履历不够“漂亮”，即不具备让国企HR一眼就相中的条件。
与其问国企招不招收留学生，不如说成国企有没有合适的招聘岗位给留学生！ 就像刚才说的，我们的岗位招聘比较青睐于国内TOP10学校的学生以及QS榜单前100名的海外高校学生，如果你是前者，那恭喜你，你的学历和国企的招聘门槛基本达到了一致，在竞标的时候胜算率比较大。但如果你是后者，我想提醒你就现在的形势来看，留学生的身份对你进国企并没有什么优势，反而会因为语言、文化等方面的原因被轻易刷掉！ 另外，很多人会在职或毕业后先去国外读一个水硕，这种情形下，除非你是华为这样的人才，否则同样不会被国企看重。因为你的硕士学历还是会被质疑其真实性和含金量，更何况现在越来越多的企业开始关注你的本科是不是双一流出身，所以啊，不管是考研还是出国，选择比努力更重要。