进外企要考雅思托福吗?

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不需要哦~ 外企招聘的语言偏好是相对多元化的,除了雅思外,托福、ACT、GRE成绩也会受到企业HR的青睐;部分企业对申请人有四、六级证书也会有要求。但是!无论申请人的语言考试成绩如何,企业的最终判断标准还是建立在申请人的英语沟通能力和工作语言能力基础上。 所以如果题主打算进外企的话,提高自己英语沟通能力才是关键! 那要怎么提升呢?最简单有效的方式就是找外教一对一训练自己的听说读写能力,外教可以针对性地指出考生在语言运用上的不足之处,并进行纠正和提高。

另外,建议考生准备一本高质量的考研英语真题集,通过练习历年考研英语真题来保持语感,并找到做翻译的手感(翻译技巧和方法在历年真题中是有体现的哦)。

当然,练习翻译不能仅仅停留在句子的层面上,更重要的是要练习段落和整篇文章的翻译,培养自己的翻译手感。这里也可以借鉴雅思口语或者托福口语的训练方法,跟读模仿范文,然后尝试进行英汉互译。最后,记得要定期对自己所做的练习进行批改,及时调整并提高自己。 了解职场英语的必备技能也是很有必要的。比如简历的制作和面试回答问题的技巧等等。

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去外企工作要考托福或者是雅思的说法其实是比较片面的,很多大的企业它有一些校企合作,那么在学校里边就会提前有一些内推或者说一些安排那么就会相对节约一些求职的成本。另外,假如说所在的学校不是特别知名,也没有办法进行保推,求职者就可以去考一些在简历上边能够加分的证书。

第一类可以去考托福或者雅思,来体现自己的一个英语的水准。

第二类是跟该岗位相关的一些专业的能力证书,比如计算机类的求职者可以去考PMP,或者是一些编程方面的技能证书。

第三类就可以去考一些大的从业资格证书,比如人力资源师、会计师等等。

当然前提是在于这个专业或者说这个行业是在自己的求职范围之内。

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