在日本研修是什么意思？
我以一个过来人的身份来告诉你吧，希望对你有帮助 日本研修制度是日本政府为了培养外籍劳动者而制定的一种制度，类似于中国国内的职业培训。但是在日本的研修生所接受的培训相对于在中国国内所接受的培训更为实用和深入。 在日企就职的外国人在日本长期发展的过程中起到了非常重要的作用，由于日本人口不断减少，很多企业出现了劳动力不足的问题，而外国留学生又受到了就业歧视（举例，丰田在招聘现场直接把非日本人简历扔进垃圾桶），所以从2014年开始，日本的法律允许企业将外派的研修生转为正式员工，并且享受相同的待遇，当然，作为正式员工的薪酬要比之前作为研修生的待遇要高许多。 不过，作为正式员工之前，你的职业生涯中要经历一段痛苦而漫长的“奴役”生活——那就是接受企业的压榨、剥削和霸凌。 我作为一名在日企工作多年的老鸟想告诉你的是，任何一家企业都有坏人和流氓，他们可能是欺负新人的老人，也可能是资历很深却心怀鬼胎的中层，还有可能是笑嘻嘻对你却暗地里使绊子的同胞。
这些坏人总是能找到借口欺负你——因为你是新人！ 你可能会问，老板不知道吗？ 呵呵，你在做梦！！ 如果你遇到的坏人是上级，那么打落牙齿往肚子里面吞；万一被欺负哭了，那就蹲着马步一个小时反思一下自己到底哪里不对。 如果你是女同事，特别是独身一人在异地的女同学，更要小心，不要觉得不好意思就任由对方放肆，一定要学会用法律武器保护自己。
总之，作为新人，你要习惯被欺负，习惯做牛做马，习惯被各种刁难和甩锅，否则你就只能卷铺盖走人。 而接受这些刁难的最好的理由就是——“我是研修生”。 因为，你是研修生啊！！ 你要记住，你现在的生活和未来可都靠你自己去扭转呢！