日本工作都交什么保险？
日本的雇佣形态分为正社员和兼职员工，正社员又分永久和定期两种。 1.永久正社员：与用人单位签订长期劳动合同（通常为终生）的职工；
2.定期正社员：与用人单位签订短期劳动合同的职工，比如一年合同期的、三年合同期的都有，期限不确定，但必须是一年以上；
3.兼职员工：指除本工作时间外，还在其他单位就业而与本单位存在劳动关系的劳动者。 在日本，只要签订了正式的劳动合同，就必须要参加社会保险。社会保险包括：国民健康保险、厚生年金、工伤保险、失业保险等等，由用人单位和职工双方共筹经费缴纳。
一、国民健康保险制度 政府强制要求参保，由公司和职工共同负担保险费。公司承担部分约为员工工资的6%左右，个人承担约2%，具体金额根据工资等级而定。
二、厚生年金制度 厚生年金相当于中国的社保统筹账户和个人账户相结合的模式，由国家、企业和个人共同筹措资金。个人每年缴存18000日元底限，超过部分的50%由国家补助。
三、失业保险制度 凡失业者，不论原因、无论是否合同期满，都可以领取失业保险金，其标准为失业者原月收入标准的90%。同时，国家还为失业者提供再就业培训等帮助。
四、工伤保险制度 被保险人因工作原因遭受意外伤害或患职业病，经认定属于工伤后，按照规定享受相应的待遇。 如果由于雇主的责任引起工伤，则工伤及职业病的各种费用，均由雇主负担。 如果是由于工人的责任造成工伤或者职病，则相关费用需要工人自己负担。