中国人在日本好就业吗？
在日本就职，中国人确实比日本人更有优势！因为日本的人口结构比较特殊，年轻人普遍缺乏工作意愿（日本年轻人的就业率常年维持在25%上下），而人口老龄化和少子化又导致劳动力供给不足，所以从政策上一直鼓励外国人来日务工。日本在吸纳劳动者方面，对外国人相比本国国民更为优待——比如对外国人的薪资要求相对较低、对工作签签证的审核相对宽松等。 但值得注意的是，虽然日本对外国人雇佣方面有诸多制度性设计以方便外国劳动者，但日本的用工市场属于“非灵活用工”类型，即企业很少通过劳务派遣公司直接聘用外来劳动者，而是通过正式的劳务合同直接与外来劳动者个人签订劳契(こうし)。
因此对于想在日工作的外国人而言，最快捷有效的途径还是先通过语言学校或专门人才中介介绍工作。以IT行业为例，由于互联网企业在华外包业务的扩张，对日语英语都会的开发者需求旺盛；而又由于日本国内IT从业者总体缺编，所以外资互联网企业甚至能够在用人标准上放宽到“不会日语者优先”，进而将招聘门槛拉到很低。
由于日本法制规范较为健全，企业经营相对合规，所以很多中国的包工头或者中介会在国内招募劳工然后输送到日本。他们一般会以高薪作为诱饵，然后在国内先收取应聘者高昂的费用，到了日本之后再分派工作，赚取差价。这种包办就业的中介行为虽然在日本被视为合法经营，但在操作过程中存在诸多违法风险，比如隐瞒真实工资状况、虚构就业岗位数量等等。