几个新加坡人申请一个sp？
Sp申请不是按人数来申请的，而是按你在新工作的职位来申请的（一个职位只可以申请一次）。 比如你在新公司担任的职位是营销主管，那sp申请的职业代码就应该是0612；如果职位是物流经理，职业代码就是0433。每个职业都有相应的描述的，可以在劳动部的网站上查询到。 拿到sp后，可以随便换工作吗？ 这个不一定的。要看你拿到的sp是哪个部门颁发的。
一般来说有2个部门会颁发sp给外籍人士在新就职。一个是就业部（MOE），另一个是人力部（MOH）。 一般企业招聘的外籍员工都是由人力部发的sp。但是，有些企业因为特殊需要(例如，招高端人才)，可以从外部的人力资源机构为外籍员工申请到就业部颁发的sp。
那么，从人力部颁发的sp和从就业部颁发的sp有什么不同呢？ 从人力部颁发的sp，通常是在签证到期前3个月提出申请。申请时需要提供雇主出具的承诺信，承诺在新加坡持续雇佣该外国人至XX时间。 拿到此类的sp，一般是可以随意更换工作的。因为，人力部门颁发的此类sp的目的就是让外籍员工能够在新的岗位学习并胜任工作。所以，在换了新的雇主以后，只需新的雇主向人力部提出申请即可。 但是！！！请注意，有一种情况是从人力部颁发的sp是不能换工作的--就是在拿到sp以后，你的签证被延期了。
什么是签证延期呢？一般来讲，外籍人士的签证分为5种类别，分别是：游客（L）、学生（S）、就业者（E）、退休人员（R）以及长期探访者（N）。其中，旅游和学生签证比较好申请，就业者和退休者的签证要相对复杂一些。
通常来说，外籍人员在达到签证要求的情况下，移民局会允许他/她延期签证。但是，需要注意一点，延期的签证有效期不能超过原签证有效期。以工作签证为例，如果原签证有效期是一年，则延长的签证有效期最多也不能超过一年。
如果在延长签证的过程中，有违反移民法的情形发生（例如，逾期居留或者非法打工等），则会受到相应的处罚。即使拿到了人力部颁发的sp，但如果签证即将过期或已经过期，也应该及时去申请延签。否则将会造成不良记录，影响日后再次入境或者办理移民手续。 另外，很多企业为了规避风险，往往不会一开始就发sp给外籍员工。而是先发visitor visa（简称：工签）。
拿到工签的外籍人员，虽然同样需要在签证有效期内上班，但有一定的弹性。即在签证期间内可以自由选择上班还是休假。只不过休假的时间不能比签证有效期长。并且，在签证期满之前，用人单位必须提前3个月提交sp的申请，以便使馆审批（注：最近由于政府调整，时间可能有所延长）。