新加坡人面试要求吗？
作为在亚洲地区（日本、韩国、中国和新加波）都有过校园招聘经验的人力资源负责人，从面试官的角度简单聊聊如何准备面试。 先谈最最重要的一点，也是大多数求职者最容易犯错的一点——是否做了充分的职位研究！ 是不是仅仅看了一下招聘信息就匆匆开始投递简历了呢？是不是连用人单位的简介都没时间看一遍就开始海投简历了呢？如果是这样，那真的需要赶紧补救一下了。
至少应该做两件事来补充功课：一是详细阅读应聘单位的工作职责和要求；二是了解一下本行业的知名企业的职位供应情况，尤其是与本公司有竞争关系的企业。 为什么强调要做职位研究呢？因为所有的求职技巧其实都是基于对职位的理解之上发挥效用的。如果你连要面试的职位是啥都还没搞清楚的话，那么一切所谓的“自我介绍”、“常见问题”都会显得无根之木、无源之水。如果连你要面试的工作内容都不知道，那么任何你说出来的兴趣和优势无疑都是空洞的。毕竟，一个连工作内容都喜欢不起来的人，怎么能够在这个岗位上做出成绩呢？
除了认真看招聘信息之外，还可以向就职于该公司的校友/朋友了解更多信息，以加深你对这份工作的认识和理解。 其次，你需要明确面试是为了“评估你的能力是否符合岗位要求”，而不是单纯的“考察你能不能解决问题”。所以回答问题的时候尽量站在“我是什么样的人”和“我做过什么”去展开。
而很多毕业生在应对面试问题时往往喜欢摆出一副“我是来和你寻求答案的”的态度，试图通过问问题来获得工作的机会。殊不知，你答非所问的表现往往会让人反感。既然面试官没有问你关于薪资的要求，你就没必要主动提出来；他们虽然没有明说希望你解决什么问题，但你也不是没可能帮忙解决。总之，尽量把你的重点放在你应该怎么做上，而不是你想做什么上面。