如何留在德国工作吗？
很多在国内从事IT行业的人都想来到德国工作，实际上，来德留学，然后留在德国工作，是比较容易的一条路，那么要如何留在德国工作呢，今天的文章就为大家介绍。
在找到德国公司工作后，如何为赴德工作创造条件：
其一，必须具备一定的德语水平。一般说来，只要具有大学专科以上学历，年龄在35岁以下，拥有一定的专业知识与实践经验的IT人员，往往是单位极力追捧的人才，对应聘人员的德语水平的要求也并不高。如一名从国内知名高校毕业后，一直在国内具有一定规模的IT企业任职的软件工程师，单位给他设定的培训期限是一个半月，培训内容是有关德国国家信息高速公路的建设情况。这一期培训的内容包括：德语入门、旅游相关知识、德国国情及科技信息革命等。培训结束后，他还需自费出国到德国的法兰克福培训三个月，主要从事产品开发和导入工作。与以往的出国深造不同，这次，他不仅以“高级访问学者”的身份接受专业的培训，学习先进的经验与技术，而且还肩负着单位交办的“招贤重任”：为单位的下一步走向国际舞台寻找出路，作出铺垫。
如何为赴德工作创造条件：
第二，要有足够的资金作保证。到德国工作后，第一年要熟练德语，还要进行相关的电脑职业培训，加上日常生活费用，至少需10万元人民币的生活费；第二年开始，才能逐渐找到属于自己的工作定位，步入德国人的正常工作与生活轨道，每月至少也有800欧元（合6440元人民币）的收入，这样算来，一年收入大约为15万元人民币。按此计算，为在德工作作准备，至少要有20万元人民币作为投资。
第三，对于在国内已经成家立业的青年而言，到德国工作，就会面临着家庭安置问题。不过，德国为吸引海外高层次人才，放宽了海外留学归国人员的政策：在当地寻找到工作后，就可以向政府申请住房补贴。以一名毕业于国内名牌大学，在德国获得计算机硕士学历并任职一段时间的软件工程师来说，其年收入大约在30万—40万欧元。据此测算，他4年硕士学业读完，并任职一年后，个人年平均收入在12.5万欧元（合104万元人民币），而政府的补贴最高可达2.5万欧元，人均收入也达6.25万欧元（合53.125万元人民币）。如此一来，到德国工作，不但个人收入比国内明显增高，而且家庭的生活水平也有所提高。
选择“德国公司+高级培训”式的工作模式，是年轻IT人迈向国际化的一步好棋。经过一段时间的培训与工作实践，这些具有良好教育背景与深厚专业基础的年轻IT人员，将会成为中国IT业开拓国际市场的一支不可或缺的精英力量。