日本劳务怎么计算工资吗？
1.试用期三个月，试用期间工资按80%发放； 2.试用期结束后，如果公司认为你不符合公司的录用条件（一般很少出现这种情况），公司将不予签署劳动合同并支付相应的补偿金；反之，公司将会与你签订为期一年的劳动合同，并从下个月的工资开始，按照相应标准发放劳动报酬。同时，在合同期内，公司必须依照国家及当地的有关规定，为雇员购买人身意外保险、养老保险等。
3.具体薪酬组成如下：基本月薪×60%+加班奖金+夜班费+其他补助（交通/住房/餐费等）－社保基金个人缴纳部分(医疗/失业/工伤)-住房公积金个人缴纳部分——个人所得税。 基本月薪=当地最低工资标准*95%+绩效工资(安全/质量/进度奖等)+全勤奖励。
加班奖金根据当月工时超84小时部分计算，以每工作小时8元标准，按实际加班时间计发。 夜班费10元/班。 其他补助和加班费一样，都是每个月定额500块，超过部分另外实报。 社会保险及公积金个人承担的部分，由公司代为扣缴。
以上为一般情况下的工资构成，实际中可能会因为员工的具体职责，公司财务状况等略有调整。例如，有的公司会对有突出贡献的员工实行奖励，而一些经营业绩好的企业会给予员工一定比例的销售提成。 值得注意的是，除上述正式工资外，很多公司还为员工提供了各种形式的补贴，这些隐性收入也要计入你的税前总收入！主要包括：
1. 住房补贴：在外租房的雇员可获得每月几十元的住房补贴；
2. 交通补贴：上下班交通不便的雇员可获得每天10元以内的交通补贴；
3. 伙食补贴：一日三餐的雇员可享受20～30元不等的伙食补贴；
4. 洗衣费：公司为员工提供洗衣机，不收取任何费用。