加拿大雇主合同是几年？
这个问题有点笼统，要区分看是什么类型的合同了哦！ 加拿大的劳动合同大致可以分为三种： 临时工作签证(Work Permit)所对应的劳动合同（PWP）； 永久性工作签证（PR)所对应的劳动合同（PPL）； 和海外申请就业（TEER）所对应的的劳动合同（TEP）。 这三种类型的合同各有不同之处、适应的人群也有区别。 但它们有一个共同的特点——都是劳动关系的证明。
1. PWP 是临时工作签证申请人获得工签入境加拿大工作时的劳动合同。 它是雇主担保类签证中最重要的申请材料之一。 PWP 的有效期一般为1年，但有的职业类别可能会有不同的规定。在有效期内，双方可续签多次。
2. PPL 是永居签证申请人（有工签）在申请永居身份时所需的劳动合同。和前面提到的PWP类似，它也是申请工人类移民的重要文件。 但是！ PPL和PWP的作用不一样啦~ PWL 在申请人拿到永居身份后继续有效，而PWP则在申请人的工签到期后就失效了。如果申请人在有效期内辞职或者到期没续签，则视为非法工作。
3. TEP 是海外申请者（没有工签）申请的职位所需要的劳动合同。它是在申请就业许可证（Employment Visa）的时候需要提交的材料之一。 TEP的作用和PWP是一样的，都是用于证明劳动关系。它和PWP一样，也是双方自愿签订的劳务合同，一般一年有效期。
另外，有些职业可能需要在移民局事先核准后才可申请工签，在这种情况下，雇主先与申请者签署的TEP或PWP将是无效的，必须等到移民局审批通过后才能生效。