人力资源要读什么专业？
目前，国内大学里开设的人力资源专业主要隶属于两个院系，一个是劳动与社会保障部下的“社保系”，另一个是管理学院的人事管理系。有的学校会把这两个专业的课程设在一起，统一招生，学习，考核；也有的学校会分开设置，分别招生，学习，考试。
不论如何划分，这个专业所学习的核心课程都是一样，主要涉及经济学、社会学、心理学、数学、计算机以及人力资源管理方面的专业知识。 在以上课程的基础上，不同的学校会根据自身的特点，开设相应的选修课，供学生选择和学习。例如，中国人民大学开设的选修课有人力资源开发与管理、人员测评理论与方法等；北京大学开设了组织行为学、人力资源管理前沿专题等；中央民族大学开设了民族人力资源管理等特色课程。 当然，除了专业课之外，学生们还要学习大量的选修课，涉及法理、政治、经济、管理等各个学科领域。
应该说，这样广泛而系统的知识结构为学生们将来从事任何工作都打下了较好的基础。但是，这种宽口径的培养方式也带来了一些问题：由于学生对自身未来尚未完全定位，加之人力资原管理本身涵盖的内容十分广阔，因此会导致很多专业学习起来很盲目，不清楚所学内容与自己未来人生的联系。
不过，随着毕业的年限增长和阅历的丰富，学生们会逐渐明确自己未来的发展方向，这时再根据需要查漏补缺，完善自己的知识体系，也不失为一个不错的策略。