每年香港要引进多少人才？
香港没有“人才引进”计划，因为香港是一个人口流动性很低的社会，所以不需要“引进人才” 因为香港的人口自然增长率常年为负值（去年是-1.2%），而全国大部分省份和地区都是正值或接近于0的增长率——这意味着相比内地绝大多数城市来说，香港的常住人口正在逐年减少！ 从宏观层面来说，香港根本没有“缺乏人才”这一说法……当然，你可以说某些行业某些职位缺人，但这个“缺”也是相对而言的。
我举一个简单的例子来说明这一点： 很多人应该不知道，由于香港教师严重缺编，目前香港中小学教师的薪酬标准要比其他公共职业高不少，甚至高于大学教授！以中学文科教师为例（即一般所称的“老师”），入职一级教师（相当于内地的副教授）的工资就已经超过了20万港币（税前），而教授的工资则高达34万（税前）；至于副导师、导师之类的高职称职位更不用说，收入绝对让内地教师眼红。 既然教师行业如此“缺”，那么香港有没有采取什么措施来增加师资呢？
有，但非常有限。香港近年来不断有师范毕业生涌入，比如2016年就有超过850名应届师范类毕业生获得了政府提供的奖学金支持——他们当中不少人毕业后选择留港任教，但相对于庞大的师生需求而言，这不过是“杯水车薪”而已。
另外有人说可以引入大陆师资力量。说实话，如果真要把大陆的优秀教师引进到香港任教，操作上完全没有问题，但是……这样做真的能达到目的吗？ ——要知道，之所以出现“人才荒”，是因为近年来的新生力量(尤其是大学)普遍“养尊处优”，缺少“挑大梁”的精神，而大陆优秀师资的大量涌入，是否会让这种状况有所改观，我表示怀疑。退一步说，即使部分师资可以通过引入来解决，但香港高校庞大的行政人员编制（很多学校行政人员与教职人员的比例高达1比7），我不知道他们怎么解释。 我认为香港确实存在“缺乏人才”的问题，但所谓“缺乏人才”的说法只是“缺芯少魂”的自嗨罢了。