1.香港很多企业都是招有工作经验的，要求两年以上，所以没有经验的年轻人过去比较难找工作； 2.香港的薪酬水平是比较高的，普通员工底薪都有四五千，如果带工作经验过来，起薪一般会有七八千，当然如果是名校毕业或者具有专业资格的话，起点更高一些； 3.香港的工作环境比较国际化，而且因为税收政策的原因，一般是按照基本工资的12%来扣税，而内地是按全额来计算，因此到手的钱会比在国内多不少；
4.虽然香港就业机会较多，但是大多数的招聘信息都写得比较隐晦，一般都会以“其他要求”或“备注”的形式出现，例如要求“英文流利”、“计算机熟练”等等，因此对于非香港本地人的求职人群来说，在简历的制作和投递上都需要更加用心。另外由于香港的人力资源市场相对成熟完善，存在大量的劳务派遣公司，因此求职者还需要谨慎选择，以免上当受骗。
5.除了直接向用人单位投递简历以外，还可以通过中介或劳务派遣公司办理。需要注意的是，不管是通过哪种途径，都要对应聘的公司或多或少的有所了解，防止受骗。
蓝斌斌优质答主香港公司招聘内地人，首先得去当地人才市场招聘，拿到人才市场的招聘广告存档证明，然后去当地的出入境管理处开连续6个月以上无出入境的记录以及当地派出所开无犯罪、违法记录证明，然后把这两份证明跟应聘者的资料拿到港九内所有民政事务处办理配额申请。办理申请是先自取，然后排号（一般是两到三周），最后在取申请回执。回执上面会有详细的配额申请编号、申请者姓名、内地人姓名和身份证以及申请处理的时间和编号、申请处理的民政事务处地址。拿到回执要到香港内部任何一台自助邮筒（香港任何一台电话亭下面都有）寄回内地应聘者本人以及另外要提供一位内地的亲属的详细地址和姓名。按照信封上的邮戳日数推迟一个月，应聘者本人和亲属都要到当地派出所拿此信件，此信件上面会有香港人力资源部门开出的未聘港人证明，此证明的有效期是自邮戳日起的三个月之内有效。必须在此时间之内把所有资料寄回香港，在三个月之后拿到所有的资料申请者本人亲自去民政处办理申请编号登记，最后拿到配额证，就可以拿到劳工处办理ID证和申请入境处的雇护照和ID卡了，雇护照只限此人在该香港公司工作有效，在该香港公司合约期满自动失效。ID卡是10年有效。
