日本缺什么样的人才？
看了前几个答案，真是惭愧，我虽然在日本留学过两年，工作过三年，但真没有深入思考过日本社会的问题和缺口。 大家说的都很全面又精辟。我想补充的是另一个角度的问题——日本现在不缺人才，他(她)们缺的是“能持续做出成果”的人才、或是“让组织保持活力”的人才。
我第一次深刻体会到这一点是五年前刚来到现在的公司的时候。当时我参加了一个在日华人博士的交流会，其中有一位博士说了一句话让我至今难忘：“我在日本这么多年，终于感受到被需要了。我的研究内容对公司的经营产生了实质性的影响，领导会主动问我的意见，甚至我的论文答辩都会安排公司在内定的时间停掉生产来听我发言。这种重视感是我之前从来没有体验到的……”
其实，无论在哪里工作，被需要的感受都是令人愉悦的。尤其是在日本这个“以终为始”的工作环境中，能在职业生涯的任何阶段都能感受到“被需要”，无疑是一件很幸福的事～ 这种幸福的感觉可能部分源自于日本人“尊重差异”“欣赏不同观点”的文化，不过我更想强调的一点是——“付出”比“索取”更能让人有被需要的幸福感。
也许是因为日语不好的缘故（特别是过去），所以我总是很主动地帮助别人解决翻译或者沟通的问题。我记得最清楚的一次是在实验室，当时一个日本人跟我说了一句日语，由于我不知道意思就翻成了中文，结果那个日本人用很不标准的普通话说出了 “谢谢！”——真是个奇妙的经历…… 所以，如果你问日本缺什么样的人才的话，我想答案是：愿意付出的，能够提供价值的人。
当然，做到这样并不容易，毕竟人的时间和精力都有限。但在我看来，这是可以在工作和生活中逐步培养起来的。 比如，从帮助身边的人开始，学会一门新的语言或许就能为你打开另一扇门；尝试着做一做以前的拿手好菜，也许能给你带来成就感；把“今天也要努力呀！”作为今天的目标并付诸实践，哪怕只是多看一会书，多学一个单词，也能带来进步的快乐…… 愿各位都能一直保持“被需要”的状态啊～