日本劳务怎么样？
我在这家日本劳务公司待了4年了，从2016年到2020年，期间也办理了很多出国工作的客户，有去日本的，也有去韩国和欧美的。对这一行的流程算是比较熟悉的。 先说说日本的招工情况吧，因为我对这边的用工市场了解的较多。
现在去的日本人相对较少，主要是因为今年疫情爆发的原因，很多在日华人被扣留在日本无法返回国内。而且由于今年7月1日新《出入国法》的颁布实施，日本移民局对于外国人在日的管理和约束更加严格，因此目前想去日本的外国人是比较难的。
当然对于中国人来说，想去日本工作还是有方法的。比如申请特定技能签证，做日式餐饮、家政、建筑类等。或者办旅游签过来，找中介办身份转换，成为正式员工后，再办理工作签证。还有一部分人通过留学的方式过去，读完语言学校，然后找一个就职学校就业，拿到就职签证后，就会成为正式的日本人职工。虽然方法有很多，但相对而言还是比较复杂的，而且费用也不便宜。
如果通过我们公司办理的话，所有手续我们都负责代办，您只需要提供申请材料即可。包括翻译材料等我们公司都会负责处理。费用方面根据选择的工种不同，收费也在3-5万不等（包含护照、签证、体检、注册费等一切费用）。 我们是劳务外派公司，与多家日本雇主单位保持长期稳定的合作关系。能为客户提供可靠的就业保障。
另外我们的服务不仅限于日本，还涉及海外多个国家的就业指导，如韩国、新加坡、阿联酋、泰国、马来西亚等地，只要你们有需要，我们就可以安排！ 关于日本的用工形势一般分为三种：派遣制、正社员、合同工。
1. 派遣制是指工作人员作为派遣员工被派遣到用人单位工作，和工作单位不存在劳动关系；
2. 正社员是指员工直接和用人单位建立劳动关系，属于公司的正式员工。但是工资要比同岗位的派遣员工稍微低一些；
3. 合同工是指员工和单位签订短期或长期劳动合同，属于单位的合同制员工。工资待遇和派遣员工差别不大。 但是不管怎么说的，只要是正规的雇佣形式，缴纳的社保都是日本社会保障体系中最大的一个险种——厚生年金。这个保险是必须交的，也是不能退的。
至于工资方面，每个行业都有自己的标准，而且高低不等。具体还得看用人单位的具体情况。 不过不管是哪种用人形式，作为外国人的你，在日工作期间是要接受当地人社部门的监管以及审计的。
毕竟日本政府不可能放任黑心企业随便侵害外国劳动者的合法权益。