新加坡的工资怎么算？
1，工资构成 按照劳动法规定，员工的工资由基本工资+加班费(如果有加班)组成 其中基本工资根据劳工部的最新文件如下 新规下，职工每周至少休息一天（周末加班只支付1.5倍加班工资），每月工作44小时（8小时*5天=44小时），超过此标准开始计算加班费，具体计算方法如下（以底薪3000为例）： 加班工资的算法： 3000/21.75/8*1.5倍*加班时数 如果要计算周六周日双倍的加班工资，那么还要再乘2。 所以如果周六周日都加班的话，每个双休日能拿到496元的加班工资，那每个月就是992元。 当然，如果是日常加班（平时工作日加班）的话，则是按1.5倍基础薪水的标准来计算。
2，工资发放 在新就业的员工，通常第一个月是拿保底工资，之后才是根据表现和合同约定的奖金部分。 新加坡大部分公司的工资都是发放13个月底的，也就是一年发14个半月或者更多的薪水。但是一些小的公司可能会发12个月或者更少的薪水。 有一些福利好的大公司还会有15月工资或更多，具体要看公司在劳动合同中的约定。 如果是年底最后一个月的工资，那么一般会作为年终奖在次年2-3月份发放。
3，底薪上调 根据劳动部的通告，员工的底薪每两年要调整一次。参考上一年的平均薪金水平和通货膨胀来决定。 比如说2016年平均薪酬水平比2015年增加了5%，所以今年的底薪调高5%也是合理的。 上一次底薪调整是2014年，从2015年1月1日起，普通员工底薪调高6%；经理级或以上级别员工的底薪则调高12%。