去欧洲企业参观办什么签证？
一般来说，来欧工作的非欧盟公民需要申请“工作居留”（或称“工作许可”）以获得在欧盟申根区合法工作和生活的资格，每个国家都有各自的相关规定。
根据欧盟和欧洲经济区关于自由迁徙的协议，这些条款适用于来自上述两个区域的外籍雇员，不过目前只有部分成员国的部分行业予以执行。 就法国而言，相关法令主要包含《国籍法》、《移民法》以及《外国人登记条例》等，其中，《国籍法》为基本法律，规定了该法令的适用范围及外籍人士申请工作许可的条件；而《移民法》则是对前两部法律的补充规定，详细描述了有关工作许可的申请程序及要求。《外国人登记条例》则是关于外来人口居住登记的法律规定。
1． 哪些外国人可以申请工作证 在法国工作，申请者首先必须符合以下三个基本条件中的至少一个：
（a）拥有法国公司提供的全职合同；
（b）拥有经政府认可的国际组织或机构提供的全职合同；
（c）持有被政府认可的雇主提供的高薪兼职合同，且年薪不低于30475欧元（2009年的标准，此后每年增长6%）或者与同一职位相同或相似的全职合同的薪水。 根据有关法令的规定，外国劳工分为三种：
-FEUG（Foreigners to be Efficiently Utilized in the French Economy)，高效利用法国经济之外国人：其就业应有利于促进经济增长，增加社会福利以及创造新的就业机会； -EEA（Employees of European Economic Area Countries： Danish， Finnish， Swedish and Icelandic nationals.)欧盟与欧洲经济区成员国国民(丹麦、芬兰、瑞典和冰岛)：这类国民只要满足相应条件即可在法国自由定居和工作； -ECAA（Employees of countries under Agreement on the Promotion and Reciprocal Protection of Investments between the European Union and the Sultanateof Oman，the Kingdom of Saudi Arabia，the Republic of Kuwait and the State of Qatar); 欧盟与中东欧自由贸易协定国家国民：这一类国民是受法国与上述国家签订的贸易投资协约保护的。
另外，对于某些特定行业的外国人也有特别的规定： -对于从事农业和渔业生产活动的人员不受限制; -对于从事建筑业的，只有在相关职业被宣布为紧缺人才的前提下才给予工作许可，此类工种由国家劳动与社会事务部（Ministere du Travail et des Affaires Sociales， or MTA）公布;
-对于从事新闻、文化和体育活动的工人、运动员、演员、音乐家和其他表演者则无配额限制。 值得一提的是，除了以上三类人员以外，所有其他外国人在法国的就业都需要事先得到政府的批准。
因此，即使已经持有法国公司的工作合同，但若不是属于上面提到的四类之一，即不能自动成为合格的申请者。 无论是哪一类申请人均须证明他们具有以下条件：
-有足够的能力胜任所聘工作岗位；
-无对当地造成损害或威胁之潜在可能；
-遵守当地的各项法律规定。 对雇主来讲，除了需要为其雇员的居留申请准备必要的材料外，还必须向相关部门缴纳一定的费用并出示有效的保险凭证。
2．办理流程 申请的基本流程如下：
第一步：用人单位通过网上系统（http：//www.tch-travail.gouv.fr/）提交申请所需材料 第二步：主管部门审查申请人是否符合申请条件 第三步：如果申请材料不完整，主管部门将通知申请人补交相关材料 第四步：如果申请材料齐全，主管部门将在受理之日起8个月内作出决定并向申请人发出书面意见书；如拒绝发放工作许可证，则同时说明理由。
从上面的步骤不难看出，要拿到工作证并非易事——不但要经过繁琐的手续而且等待时间也相当漫长（据说是1年）！当然，这只是法定的要求；至于能否最终成功申请到工作许可还得视具体情况而定。总之希望您能慎重考虑后再作决定吧~！